校園招聘

應屆生機會

  你怎樣才能一邁出校門就學能以致用呢?在過去的幾年中,你已經吸納了那么多的知識和技能,向社會展露風采的時候到了!
  公司將提供給應屆畢業生充足的機會將課堂中所學的理論知識運用到實際工作中,引導你發揮自己的創造力與業界最有希望的專業人員共同協作,向他們學習,與公司一同發展成長。
  公司的未來是你們,這里是你們的第一起跑線!

 

校園招聘問答

一、校園招聘的方式
秋季校園招聘分兩種方式進行:
1)直接進駐校園宣講,當地收集簡歷、面試,當地錄用。
2)各大高校發布招聘信息,網絡投遞簡歷,安排面試,錄用。


二、是否有實習崗位
對已經錄用的且有實習意向的學生可以依學業情況向公司提出實習申請,公司將根據各用人部門的實際需求安排適當崗位實習,并給予實習補貼。

三、選擇應屆生的標準
通過對應聘者的基本素質及對團隊精神、合作能力的考察,結合公司的實際需要以及應聘者的發展意愿等標準,挑選最合適的人才。

 
四、如何投遞簡歷,何時可以得知被錄用
1)網絡投遞:
網絡投遞的簡歷,經篩選、面試合格后,10個工作日內有反饋,被錄用者以收到錄用通知為準。
2)可在校園宣講日當天現場投遞,面試合格的人選,校園宣講期間直接簽署三方協議。
 
五、針對應屆生公司的培訓機制如何
擁有針對各階層的員工提高專業工作能力的培訓機制,同時通過組織各種活動,使員工迅速融入團隊,增強團隊凝聚力。

工作指導訓練:從入職第一天起,新員工與經驗豐富的員工(導師)一起學習,通過邊做邊學,及時問題反饋,逐步強化專業工作能力。同時,導師與部門經理相互配合,共同關懷、輔導新員工。

公司文化培訓:透過各種定期舉辦的培訓與活動,新員工了解公司的歷史文化、核心價值、發展遠景與戰略、規章制度、營運流程。

基礎、專業知識培訓:公司與各部門舉辦各式專業技術研討會、專家座談、以及專業培訓,不斷提升員工專業能力。


 
六、工作時間如何
一般員工:8:30—17:30(中午休息12:00-14:00)
工程人員:彈性工時制。
 
七、公司薪酬福利如何
薪資:
公司提供具競爭力的薪酬體系(工資+獎金+其他激勵);


 

長河榮譽
            客戶滿意獎金

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